新理念催生新工程 大文化助推大变化 中铁十五局集团五公司让廉政文化驻进工地

中铁十五局集团五公司党委真对施工队伍高度分散的实际，用崭新新理论作指导，全力打造特色浓郁的廉政文化格局，以廉政文化为动力，助推企业不断实现新跨越，让企业廉政文化入脑，入心，入魂。立体化促使廉政文化建设渐入佳境并形成良性循环，这是中铁十五局集团五公司党委大力加强廉政文化建设的新做法。

中铁十五局集团五公司有近70个项目分布在全国各地，廉政文化建设的好坏直接关系到项目的键康发展，因此公司党委以“键脑励志”为宗旨，打造“思想铭廉”工程。公司党委和纪委每年年初都要出台有关文件，对廉政文化建设进行专题部署，提出了每一位党员干部“键脑励志” ，“思想铭廉”，的新理念，提出了项目经理要做廉政文化建设的探索者和践行者。公司纪委每年都要组织召开项目经理廉政建设座谈会。认真分析各项目建设中存在的廉政问题，组织党员干部学习《廉政建设若干规定》，争做勤廉表率”。通过学习，强化了党员干部对党纪法规的认知遵从意识。公司党政主管利用各种机会，与下级党政主要负责人、新晋升职务的管理人员进行党风廉政建设谈话，对应当注意的问题给予提醒，对已经出现的问题及时指出，并明确提出改正意见，进行了有效的事前防控。公司纪委组织近百名各级领导人员和重要岗位人员前往洛阳监狱，利用3名服刑进行现身说法讲述了他们的沉沦轨迹，参观了监狱生产车间、监舍等场所，进一步感受“高墙生活”，使每一位领导人员受到了强烈震撼，对与会人员进行了纪律教育和警示教育。。目前，中铁十五局集团五公司的廉政文化已成了绿色的氧吧，键身的钙片。全公司“键脑励志，“思想铭廉”的风气日渐浓厚。

以“规矩方圆”为取向，打造“制度保廉”工程。公司党政主管领导和各基层单位负责人作为党风廉政建设责任制第一责任人，对本单位廉政建设工作起着至关重要的作用。公司纪委把从“一把手”的抓起，本着一级对一级负责、一级对一级问责的原则、一级对一级签订《党风廉政建设责任状》，至上而下建立起完整的廉政建设责任体系。

公司党政主管认真履行第一责任人职责，坚持做到“四个亲自，一个带头”，即：亲自部署党风建设和反腐倡廉工作，亲自过问党风廉政建设中的重大问题，亲自协调重点环节，亲自督办重要案件，带头执行“三重一大”、“三项监督”等制度。各基层单位坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把各自责任区内的廉政工作与生产经营工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，真正做到“一岗双责”。

没有人监督和执行，再好的制度也是废纸一张。纪委坚持在监督检查考核和责任追究上动真格的，对领导班子和主要领导认真履行职责，责任制考核优秀、工作成效突出的给予表彰和奖励。对履行廉政建设责任制不力或不到位的按规定给予通报批评并考核，确保廉政建设责任制的全面落实。充分掌握并严格控制好廉政建设的风险点，对做好纪对于纪委工作十分重要。在工程管理，施工、设备物资招投标、重大资金使用等方面存在的“风险点”上， 公司纪委进行全过程、多方位、朋渠道的检查督导，高标准，高质量，高效率做好风险防控，有效地预防和控制了职务犯罪的发生。（来源：中华铁道网）